CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022

SISTEMA DI GESTIONE PER LA PARITÀ DI GENERE

La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento pubblicata da UNI (Ente Italiano di Normazione) il 16 marzo 2022 nell’ambito del PNRR, ed è il documento di riferimento che definisce i requisiti di un sistema di gestione per la Parità di Genere.

L’adozione della UNI/PdR 125:2022 permette di misurare e valutare i propri dati organizzativi in materia di genere, al fine di individuare e colmare gli eventuali gap attualmente esistenti. Quest’attività supporta l’azienda nel rispetto dei requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sull’impiego maschile e femminile, requisito obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti, così come introdotto dalla legge 5.11.2021 n.162 denominata anche Legge sulla parità salariale.

Alle organizzazioni che intendono certificare il proprio sistema di gestione a fronte di tale standard, viene richiesto di garantire la propria conformità a fronte di specifici KPI di settore, suddivisi in ulteriori 6 aree principali, che permettono all’azienda di valutare e determinare il proprio livello di maturità rispetto ai temi di parità di genere.

CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE

Le 6 aree individuate dalla prassi di riferimento sono:

Cultura e strategia
Gorvenance
Processi HR
Opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda
Equità remunerativa per genere
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

Gli indicatori di questi aree si suddividono a loro volta in indicatori di tipo quantitativo e qualitativo.

IL QUADRO SOCIALE E NORMATIVO

In un contesto mondiale sempre più attento ai temi legati alla parità di genere ed inclusione, anche l’Italia prova a fare la sua parte.

A tal proposito, per il raggiungimento della missione 5 del PNNR, è previsto lo stanziamento da parte del Governo di quasi 10 Miliardi per sviluppo di politiche volte all’inclusione sociale. Come primo passo per raggiungere l’obbiettivo posto nel PNNR, nel novembre del 2021, è stata emanata una specifica legge a riguardo, la n°. 162:2021 che estende l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione di impiego maschile e femminile per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti. Tale legge, che aggiorna il Codice delle Pari Opportunità, istituisce anche il sistema di Certificazione della Parità di Genere che permetterà alle aziende di accedere agli sgravi fiscali previsti nella suddetta legge.

Il sistema di Certificazione della Parità di genere si basa sui requisiti espressi dalla UNI/PdR 125:2022 che istituisce un sistema di KPI percorribili, pertinenti e confrontabili, in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.

OBBIETTIVI E BENEFICI

L’ottenimento della Certificazione della Parità di genere permetterà alle aziende, oltre a conferire un vantaggio in termini di visibilità sul mercato, di accedere a sgravi fiscali fino a 50mila euro all’anno ed a premialità nella partecipazione a bandi.

La Certificazione per la Parità di Genere è applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore merceologico di appartenenza.

La UNI/PdR 125:2022 divide le organizzazioni in base alla loro dimensione prevedendo delle semplificazioni per le organizzazioni che intendono certificarsi e che appartengono alle fasce 1 e 2 (micro e piccole organizzazioni), mentre per le organizzazioni appartenenti alla fascia 3 (media dimensione) e alla fascia 4 (grande organizzazione) sono applicati la totalità degli indicatori.

L’adozione da parte degli imprenditori e delle imprenditrici della certificazione di genere sarà sostenuta anche con i fondi del PNRR, in quanto il Dipartimento per le pari opportunità ha attivato misure di accompagnamento e sostegno delle imprese di medie e piccole dimensioni che intendono certificarsi.

VANTAGGI OPERATIVI

I vantaggi operativi nell’ottenimento della Certificazione secondo UNI/PdR 125:2022 sono molteplici. Avere un sistema di gestione della Parità di Genere certificato facilita le aziende a rispettare i requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile e comporta inoltre un beneficio in termini di immagine e reputazione, ma anche per quanto riguarda l’aumento degli stimoli culturali sviluppando maggiore valore economico per l’azienda e una maggiore attrattività per gli investitori.

Ottenere la Certificazione secondo UNI/PdR 125:2022 significa avere uno strumento che permette alla propria impresa di adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, come le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità, creando un ambiente lavorativo inclusivo e promuovendo la valorizzazione delle diversità.

CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE

ITER CERTIFICATIVO

Riesame della domanda
Verifica e definizione dello scopo della certificazione
Audit di Certificazione
Verifica del sistema di gestione e della sua efficacia.
Rilascio del Certificato
Se l’audit di certificazione avrà esito positivo, l’azienda otterrà il certificato
Audit di sorveglianza
Audit annuale al fine di verificare il rispetto della compliance normativa
Rinnovo della certificazione
Al termine del triennio di certificazione l’azienda sarà sottoposta ad un audit di rinnovo per estendere di ulteriori tre anni la validità del proprio certificato

Richiedi la certificazione UNI/PdR 125:2022

Scarica il questionario per la richiesta di Certificazione

IL SISTEMA UNI/PdR 125:2022 È INTEGRABILE CON:

UNI EN ISO 9001:2015

SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITÀ

UNI EN ISO 14001:2015

SISTEMA DI GESTIONE
AMBIENTALE

UNI EN ISO 45001:2018

SISTEMA DI GESTIONE PER LA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO