La UNI/PdR 125:2022 definisce un sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni
In un contesto mondiale sempre più attento ai temi legati alla parità di genere ed inclusione, anche l’Italia prova a fare la sua parte.
A tal proposito, per il raggiungimento della missione 5 del PNNR, è previsto lo stanziamento da parte del Governo di quasi 10 Miliardi per sviluppo di politiche volte all’inclusione sociale. Come primo passo per raggiungere l’obbiettivo posto nel PNNR, nel novembre del 2021, è stata emanata una specifica legge a riguardo, la n°. 162:2021 che estende l’obbligo di redazione di un rapporto sulla situazione di impiego maschile e femminile per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti. Tale legge, che aggiorna il Codice delle Pari Opportunità, istituisce anche il sistema di Certificazione della Parità di Genere che permetterà alle aziende di accedere agli sgravi fiscali previsti nella suddetta legge.
Il sistema di Certificazione della Parità di genere si basa sui requisiti espressi dalla UNI/PdR 125:2022 che istituisce un sistema di KPI percorribili, pertinenti e confrontabili, in grado di guidare il cambiamento e di rappresentare il continuo miglioramento.
Per garantire una misurazione del livello di maturità delle singole organizzazioni, la UNI/PdR individua 6 aree di valutazione relative alle differenti variabili che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere.
L’ottenimento della Certificazione della Parità di genere permetterà alle aziende, oltre a conferire un vantaggio in termini di visibilità sul mercato, di accedere a sgravi fiscali fino a 50mila euro all’anno ed a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei.
La Certificazione per la Parità di Genere è applicabile a qualsiasi tipo di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dal settore merceologico di appartenenza.
La UNI/PdR 125:2022 divide le organizzazioni in base alla loro dimensione prevedendo delle semplificazioni per le organizzazioni che intendono certificarsi e che appartengono alle fasce 1 e 2 (micro e piccole organizzazioni), mentre per le organizzazioni appartenenti alla fascia 3 (media dimensione) e alla fascia 4 (grande organizzazione) sono applicati la totalità degli indicatori.
L’adozione da parte degli imprenditori e delle imprenditrici della certificazione di genere sarà sostenuta anche con i fondi del PNRR, in quanto è previsto che il Dipartimento per le pari opportunità attiverà misure di accompagnamento e sostegno delle imprese di medie e piccole dimensioni che vorranno certificarsi.
I vantaggi operativi nell’ottenimento della Certificazione secondo UNI/PdR 125:2022 sono molteplici. Avere un sistema di gestione della Parità di Genere certificato facilita le aziende a rispettare i requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile e comporta inoltre un beneficio in termini di immagine e reputazione, ma anche per quanto riguarda l’aumento degli stimoli culturali sviluppando maggiore valore economico per l’azienda e una maggiore attrattività per gli investitori.
Ottenere la Certificazione secondo UNI/PdR 125:2022 significa avere uno strumento che permette alla propria impresa di adottare policy adeguate a ridurre il divario di genere in tutte le aree che presentano maggiori criticità, come le opportunità di carriera, la parità salariale a parità di mansioni, le politiche di gestione delle differenze di genere e la tutela della maternità.
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